Infelizmente, o ambiente de trabalho, muitas vezes, não é um lugar seguro e acolhedor para mulheres. Pesquisa, realizada pela consultoria de inovação social Think Eva junto com o LinkedIn, discute como o assédio sexual no trabalho causa enormes danos às mulheres, e também muitos prejuízos ao mercado de trabalho, em geral, que perde talento e diversidade.
Segundo o levantamento, quase metade das brasileiras (47%) afirmam ter sido vítimas de assédio sexual em algum momento no ambiente profissional. A maioria das vítimas são mulheres negras (52%) e aquelas que recebem entre dois e seis salários mínimos (49%).
Assim como o número de casos de assédio, o silêncio em torno dele é enorme. Apenas 15% das mulheres que presenciaram uma situação de violência afirmaram ter auxiliado diretamente a vítima. Ainda, 10% não fizeram nada e apenas 4,3% disse ter avisado o departamento de Recursos Humanos.
A maioria delas (78,4%) acreditam que nada de fato acontecerá se denunciarem o crime dentro empresa. Outras grandes barreiras para um mulher denunciar o assédio é o medo de ser exposta (64%) ou as outras pessoas não acreditarem (60%).
O resultado disso tudo? O agressor sai impune e a vítima sofre com as consequências, como conclui a pesquisa. Prova disso é que uma em cada seis mulheres que foram abusadas no trabalho pede demissão. Além dos impactos psicológicos: 35% delas contam viver em constante medo e dificuldade, 32% tem desânimo e cansaço e 28% apresentam sintomas de ansiedade e/ou depressão.
E como as empresas podem quebrar o ciclo do assédio sexual no trabalho?
Diante da cultura do assédio, na qual vítimas são culpabilizadas e silenciadas, e têm seus potenciais limitados, as empresas precisam assumir sua responsabilidade de criar estratégias e repensar sua cultura organizacional para mudar esse cenário. A pesquisa perguntou às próprias mulheres o que elas e as corporações devem fazer para quebrar este ciclo danoso no ambiente de trabalho e as sugestões foram:
- Adotem um posicionamento oficial e público
- Desenvolvam ações preventivas
- Criem uma ouvidoria especializada para acolhimento das vítimas
- Façam um monitoramento constante para avaliação das políticas e práticas
- Adotem um processo de denúncia seguro e transparente
- Elaborem um protocolo de encaminhamento dos casos com a punição do agressor
* O índice de confiança da pesquisa é de 99% e a margem de erro é de 7%.
Assédio no trabalho: 1 a cada 6 mulheres pede demissão após abuso publicado primeiro em https://guiadoestudante.abril.com.br
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